In materia di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente in malattia che si sottrae alle fasce orarie di reperibilità, mentre l'auto aziendale concessagli come benefit risulta in circolazione nel periodo di assenza dal servizio per la patologia denunciata.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.