In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente in ragione della soppressione delle sue mansioni a seguito della cessione del ramo di azienda. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 22476 del 4 novembre 2016, ha sottolineato che il licenziamento è giustificato vista l'estinzione della posizione lavorativa, perché dopo la cessione non sono più previste le funzioni dell'interessato di progettazione e realizzazione di impianti.

Con la Sentenza n. 22489 del 4 novembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito agli elementi necessari al tacito mutuo consenso alla risoluzione del rapporto di lavoro.In particolare la Suprema Corte ha affermato che: 'per aversi tacito mutuo consenso inteso a risolvere o, comunque, non proseguire il rapporto di lavoro non basta il mero decorso del tempo fra il licenziamento e l'impugnazione giudiziale, ma è necessario il concorso di ulteriori e significative circostanze della cui allegazione e prova è gravato il datore di lavoro'.

Con Provvedimento 4 novembre 2016, l'Agenzia delle Entrate ha definito le modalità di fruizione del credito d'imposta (art. 5, comma 5, D.L. n.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 257 del 3 novembre 2016, la Legge n. 199 del 29 ottobre 2016 (c.d. Legge contro il caporalato), contenente le 'Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo'. La suddetta legge è in vigore da oggi, 4 novembre 2016.Preme evidenziare che l'articolo 1 della Legge n. 199/2016 prevede un inasprimento delle sanzioni in caso di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro.