Ultime news

24 Gen

Niente subordinazione del lavoratore anche se il predecessore con identiche mansioni era dipendente

In materia di subordinazione, la Corte di Cassazione ha statuito che, ai fini della sussistenza della stessa, è irrilevante il fatto che il predecessore del lavoratore, a parità di mansioni, fosse un dipendente e non un mero collaboratore, dal momento che ogni attività produttiva può essere svolta sia in forma autonoma che subordinata.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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24 Gen

Elenco nominativo braccianti agricoli: invio dichiarazioni di calamità entro il 6 febbraio 2015

L'INPS, con la Circolare n. 9 del 22 gennaio 2015, in merito alla compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l'anno 2014 che dovranno essere pubblicati entro il 31 marzo 2015, ricorda alle aziende agricole colpite da calamità naturali o eventi eccezionali, di trasmettere per via telematica (o cartacea) la dichiarazione di calamità entro la data del 6 febbraio 2015, per dar modo alle Sedi competenti di procedere alla validazione delle domande entro il 16 febbraio 2015.
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22 Gen

Detrazione acquisto mobili/elettrodomestici: proroga per il 2015

Tra le novità contenute nella Legge di Stabilità 2015, si segnala che è stata prorogata dal 31 dicembre 2014 al 31dicembre 2015 la detrazione IRPEF spettante per le spese sostenute per l'acquisto di:mobili egrandi elettrodomestici rientranti nella categoria A+ (A per i forni) finalizzati all'arredo dell'immobile nel quale sono stati effettuati interventi di recupero edilizio per i quali spetta la detrazione del 50%.In particolare, l'agevolazione è attribuita in misura del 50% delle spese sostenute dal 6 giugno 2013 al 31 dicembre 2015 ed è calcolata su un importo non superiore a euro 10.000.
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22 Gen

Trattare come malattia l'assenza del lavoratore che non presenta il certificato impedisce il licenziamento

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha dichiarato nullo il licenziamento operato da un'azienda nei confronti di un dipendente che, assente per malattia, non ha presentato un regolare certificato medico. L'azienda, infatti, ha implicitamente riconosciuto come malattia il periodo di assenza, prima richiedendo formalmente il certificato medico al lavoratore, mediante l'invio di una raccomandata allo stesso e, in seguito, indicando l'assenza nel prospetto paga come 'aspettativa per malattia al 50%'.Dalla Sentenza n.
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22 Gen

Licenziamento valido in base alla gravità dell'addebito: non rileva il metodo della contestazione

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito che ai fini della validità del provvedimento espulsivo non rileva il metodo utilizzato dal datore di lavoro nell'esercizio del suo potere disciplinare per la contestazione, purché siano rispettate le finalità di certezza della manifestazione della volontà di licenziare e di ricezione della stessa da parte del destinatario. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.
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20 Gen

Licenziamento: legittimo anche in presenza di condanna penale legata alla sfera extralavorativa

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore a fronte di condanna penale legata a comportamenti extralavorativi.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 776 del 19 gennaio 2015, ha precisato che ai fini del licenziamento non risulta possibile l'esclusione della legittimità a fronte di condanna penale per qualsivoglia condotta extralavorativa.
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