In materia di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dirigente che, mediante la password di un collega, effettua ricerche in una banca dati per esigenze estranee al lavoro. Con la Sentenza n. 12337 del 15 giugno 2016 la Suprema Corte sottolinea che non rileva il fatto che l'incolpato fosse privo di proprie credenziali per l'accesso alla banca dati e che il recesso risulta giustificato e proporzionato, in quanto la condotta del dipendente ha leso irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le parti.