Licenziamento: la decadenza dal diritto di impugnazione del lavoratore può essere sollevata per la prima volta anche in fase di opposizione

In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha chiarito che deve considerarsi legittimo il provvedimento espulsivo comminato al lavoratore, qualora il datore di lavoro eccepisca la decadenza del diritto di impugnare da parte del dipendente.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Licenziato per reiterazione del furto di beni aziendali di modico valore

In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che in due occasioni ruba beni dell'azienda, a nulla rilevando il modesto valore della merce stessa. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 25044 dell'11 dicembre 2015, ha confermato la sussistenza di una giusta causa di recesso, nonostante la tenuità del danno patrimoniale, in quanto la condotta del lavoratore ha leso irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro.

Guida alla compilazione del modello OT24 per l'anno 2016

Il modello OT24 per l'anno 2016, con le relative istruzioni alla compilazione, è disponibile sul sito dell'INAIL nella sezione 'Modulistica > Gestione rapporto assicurativo > Datore di lavoro'.Si ricorda che la domanda di riduzione deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica attraverso la sezione Servizi Online presente sul sito www.inail.it entro il 29 febbraio 2016.

Firmato l'accordo per il FSBA, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo dell'Artigianato

In data 10 dicembre 2015, Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e le Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto l'accordo che disciplina il FSBA, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo del settore dell'Artigianato.Tale Fondo istituito in ottemperanza all'articolo 27, comma 1, del Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n.

Cassazione: l'indennità di rischio va assoggettata ad imposta

Con Sentenza n. 25080 pubblicata l'11 dicembre 2015 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito all'assoggettabilità ad imponibile fiscale dell'indennità di rischio radiologico.Nello specifico la Suprema Corte ha riconosciuto come assoggettabile ad imposta l'indennità di rischio in esame, in quanto dovuta ai sensi del CCNL applicato e quindi riconducibile direttamente alla prestazione di lavoro: per escludere l'assoggettabilità fiscale, continua la Corte, non doveva sussistere un legame di causa tra indennità erogata e mansione svolta.

Trattamenti di mobilità in deroga: i chiarimenti dell'INPS

L'INPS, nel Messaggio n. 7358 del 10 dicembre 2015, fornisce chiarimenti in merito ai trattamenti di mobilità in deroga chiarendo che non possono essere concessi per periodi frazionati.In merito alla sospensione dell'indennità di mobilità in caso di impiego a tempo determinato, l'Istituto tratta il caso di proroga del contratto a tempo determinato e proroga del trattamento di mobilità in deroga concesso dalla Regione.

Stabilità 2016: pacchetto di emendamenti dal Governo

In data 10 dicembre 2015, il Governo ha presentato in Commissione bilancio della Camera il pacchetto di emendamenti alla Legge di Stabilità 2016.In particolare, le principali novità al D.d.l. di Stabilità riguardano:l'annullamento delle sanzioni per ritardi ed errori lievi nella precompilata;le modalità di notifica degli atti e delle comunicazioni mediante la posta certificata ai contribuenti che hanno aderito alla voluntary disclosure;l'eliminazione dell'elenco degli stati aventi regime fiscale privilegiato e la possibilità di dedurre tutti i costi black list.

Dirigenti: la lesione del rapporto fiduciario può avvenire anche per l'inadeguatezza rispetto alle attese

Seppur sia escluso che l'azienda abbia totale libertà di licenziamento nei confronti del dirigente, perché altrimenti si ricadrebbe nel mero arbitrio, è pur vero che il licenziamento può essere legittimo anche solo con la contestazione di una condotta negligente o colpevole in senso lato, se queste incrinano il rapporto di fiducia che intercorre tra azienda e dirigente.Tale principio, inoltre, è applicabile non solo ai dirigenti apicali, ma a tutti i soggetti con tale qualifica: così la Corte di Cassazione, con la Sentenza n.

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