No al licenziamento per giusta causa senza giudizio di proporzionalità
Il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, violando l'orario di lavoro, rimane in azienda per sole tre ore al giorno va comunque valutato considerandone la proporzionalità all'illecito commesso. Così, in mancanza della valutazione del giudizio di proporzionalità da parte del giudice di merito, il licenziamento è illegittimo.Nel caso in specie, la Sentenza n.