Non risarcita la dipendente per la caduta accidentale in ufficio

In tema di sicurezza sul lavoro, la Corte di Cassazione ha statuito che non spetta alcun risarcimento da parte dell'assicurazione né dal datore di lavoro alla lavoratrice (nel caso di specie un'addetta alla pulizie) caduta sul pavimento bagnato in ufficio, in mancanza della prova della pericolosità dell'ambiente di lavoro. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Bando ISI 2015: click day il 26 maggio

L'INAIL, tramite il proprio sito internet, rende noto che il prossimo 26 maggio sarà possibile accedere agli oltre 276 milioni di euro messi a disposizione per il finanziamento di progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (bando ISI INAIL 2015).Più precisamente, la domanda di finanziamento potrà essere inoltrata dalle ore 16.00 alle ore 16.30.Per l'ammissione al contributo farà fede l'ordine di arrivo delle domande registrato dai sistemi informatici dell'INAIL.

Sabatini-ter: le FAQ aggiornate del MISE

Sono disponibili sul sito internet del Ministero dello Sviluppo economico i chiarimenti forniti dai tecnici in relazione alla nuova disciplina per la concessione ed erogazione del contributo in relazione a finanziamenti bancari ('Nuova Sabatini-ter') aggiornati al 19 maggio 2016.In particolare, con le FAQ del MISE, tra i chiarimenti forniti, è stato affermato che:l'incentivo è cumulabile con le altre agevolazioni fiscali previste per le imprese;l'impresa può decidere di rinunciare al contributo tramite apposita comunicazione, la quale è diversa a seconda della fase del procedimento agevolativo

Niente licenziamento per la vendita di prodotti online durante l'orario di lavoro

In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che vende prodotti online durante l'orario di lavoro, nel caso in cui la vendita non interessa i clienti del datore ma soltanto i suoi colleghi e risulta limitata nel tempo. Con la Sentenza n. 10020 del 16 maggio 2016 viene sottolineato che la sanzione espulsiva è da considerarsi sproporzionata, dal momento che la condotta del lavoratore non comporta alcun danno per il datore di lavoro e non compromette il vincolo fiduciario con lo stesso.

Licenziamento per superamento del comporto e indicazione delle assenze nella lettera di recesso

Secondo la Corte di Cassazione nell'ipotesi di licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non ha l'onere delle specificazione delle giornate di assenza del dipendente, ma se le indica, non può nel corso del giudizio riferirsi ad un periodo non considerato nel momento del recesso. In particolare, qualora sia stato contestato il superamento del periodo di comporto prolungato con ricaduta, l'addebito non può essere modificato, invocando il superamento di un diverso e minore periodo legato all'ipotesi di comporto breve. La Suprema Corte, con la Sentenza n.

Licenziabile per rimborsi carburante contraffatti anche se il ddl lo scopre a distanza di tempo

Con la Sentenza n. 10069 del 17 maggio 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito alla licenziabilità del dipendente che ha gonfiato gli importi del rimborso carburante, nello specifico caso in cui l'azienda scopra a distanza di tempo l'illecito.Nel caso prospettato la Suprema Corte ha sentenziato la liceità del licenziamento, in quanto non riconosciuto sproporzionato rispetto all'illecito e non sussiste la necessità della tempestività della contestazione e del conseguente recesso.

Firmata l'intesa per l'apprendistato duale tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL

In data 18 maggio 2016 è stato firmato l'accordo interconfederale tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil che rende applicabili le novità della nuova disciplina dell'apprendistato duale, introdotte dal D.Lgs n. 81/2015 e regolamentate dal Decreto interministeriale 12 ottobre 2015.L'accordo disciplina in particolare il trattamento retributivo dell'apprendistato duale rimandando gli altri aspetti alle intese collettive nazionali.

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