No al licenziamento per l'utilizzo improprio della 'tessera fedeltà' aziendale
In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l'illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che ha utilizzato impropriamente la 'tessera fedeltà' aziendale, dal momento che la contestazione è stata effettuata a distanza di parecchi mesi dai fatti contestati ed il rapporto fiduciario tra le parti non risulta irrimediabilmente compromesso.La Suprema Corte, con la Sentenza n.