Repechage al posto del licenziamento solo per mansioni equivalenti
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha affermato che l'obbligo di repêchage in capo al datore di lavoro deve ritenersi esistente laddove siano disponibili, all'interno dell'azienda, posizioni con contenuti professionali compatibili con la professionalità del lavoratore interessato al licenziamento per giustificato motivo oggettivo.Nella Sentenza n.