La Corte di Cassazione ha stabilito che la maggiorazione prevista dal Contratto Collettivo per le prestazioni di lavoro notturno può essere revocata nel momento in cui il guardiano passa da un orario notturno ad uno diurno, salvo il caso di diversa previsione dello stesso contratto collettivo.La Sentenza n. 19465 pubblicata il 30 settembre 2015 afferma infatti che, una volta venuta meno la particolare modalità di esecuzione della prestazione lavorativa, è legittimo eliminare l'emolumento specifico.