Omissione contributiva: in giudizio rileva anche la testimonianza del lavoratore

L'interesse giuridico, personale e concreto del lavoratore che testimonia, in sede di accesso ispettivo, circa il suo impiego come lavoratore subordinato, senza essere peraltro inquadrato in tal senso, legittima l'azione in giudizio e non è di per sé sufficiente a delineare l'incapacità di testimoniare ex articolo 246 del c.p.c..Con questa argomentazione, la Corte di Cassazione con la Sentenza n.

Nuovo codice tributo per l'utilizzo in compensazione dei contributi di cui alla L. n. 6/1999

Con Risoluzione 9 ottobre 2015, n. 84, è stato istituito il codice tributo '3884' a seguito della convenzione firmata il 22 luglio 2015 tra Agenzia delle Entrate e Provincia Autonoma di Trento.In particolare, il codice in oggetto è stato previsto per l'utilizzo in compensazione mediante il modello F24 dei contributi concessi per incentivare lo sviluppo e la crescita delle imprese locali di cui alla L.P. 13 dicembre 1999, n. 6 della Provincia Autonoma di Trento.

Sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale: primi chiarimenti dal Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 26 del 12 ottobre 2015, fornisce le prime indicazioni per la corretta applicazione dei regimi sanzionatori per gli illeciti in materia di lavoro nero, Lul, prospetti paga e assegni per il nucleo familiare, a seguito delle importanti modifiche introdotte in materia dal Decreto Semplificazioni (D.Lgs n. 151/2015 attuativo del Jobs Act).Le indicazioni del Ministero sono finalizzate ad assicurare l'uniformità di comportamento di tutto il personale ispettivo.

Licenziamento del lavoratore mediante controllo del suo operato fuori dei locali aziendali

Secondo la Corte di Cassazione è pienamente legittimo il licenziamento del dipendente che, svolgendo la propria attività lavorativa al di fuori dei locali aziendali, viene sorpreso dal datore di lavoro, mediante l'uso di uno strumento di localizzazione (Gps), ad intrattenersi al bar in orario di servizio.La Suprema Corte, con la Sentenza n.

Proroga di ferragosto valida anche in caso di ravvedimento

Come si apprende dalla Stampa specializzata, l'Agenzia delle Entrate, con una Nota inviata ai propri uffici in data 30 settembre 2015, ha fornito chiarimenti in merito alla proroga dei versamenti dal 1° al 20 agosto.In particolare, è stato precisato che la c.d. 'proroga di ferragosto" è applicabile a tutti i pagamenti da effettuare con il Mod. F24, compresi i versamenti delle somme e le eventuali sanzioni dovute a seguito:del ravvedimento (art. 13, D.Lgs. n. 472/1997);della conciliazione giudiziale (art. 48, D.Lgs. n. 546/1992);del concordato e definizioni agevolate delle sanzioni (D.Lgs. n.

Rappresentanza in giudizio dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro: si devono attendere i decreti attuativi

Il Ministero del Lavoro, con la Nota protocollo n. 16576 del 7 ottobre 2015, fornisce chiarimenti in merito all'art. 9 del D.Lgs n. 149/2015 che istituisce l'Ispettorato Nazionale del Lavoro.In merito alla rappresentanza in giudizio dello stesso, il Ministero chiarisce che, nelle more della sua piena operatività eventuali conteziosi non possono che essere instaurati nei confronti delle articolazioni territoriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che hanno adottato gli atti impugnati.

Licenziato anche se il comportamento lesivo non è avvenuto durante lo svolgimento del rapporto

In tema di licenziamento per giusta causa, nell'ambito di una cessione di ramo d'azienda, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore, che ha patteggiato la condanna penale quando era ancora alle dipendenze del cedente; infatti, i cambiamenti nella titolarità non hanno effetti sui rapporti di lavoro intercorsi con il cedente che proseguono, a tutti gli effetti, con il cessionario. In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Pagine