Con Ordinanza 17 luglio 2015, n. 14886, la Corte di Cassazione ha precisato che non è soggetto ad IRAP il professionista i cui profitti, in parte, derivano da una struttura organizzativa esterna che, tuttavia, non crea valore aggiunto rispetto all'attività intellettuale. I giudici del Palazzaccio hanno precisato che non è rinvenibile autonoma organizzazione con la sola disponibilità di uno studio, in assenza di personale: ai fini del presupposto impositivo la struttura esterna deve infatti essere riferibile al lavoratore non solo a scopi operativi ma anche organizzativi.

Il Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 18 del 20 luglio 2015, in risposta ad uno specifico quesito posto dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, fornisce indicazioni in merito alla corretta interpretazione dell'art. 4 del D.Lgs n. 151/2001, riguardante l'applicazione dello sgravio contributivo del 50% nelle ipotesi di assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo di maternità/paternità.

Con l'Interpello n.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con l'Interpello n. 19 del 20 luglio 2015, fornisce indicazioni merito alla possibilità di concedere i trattamenti di CIGS in favore dei dipendenti di imprese del settore della ristorazione collettiva, appaltatrici di servizi di mensa presso imprese industriali committenti, per un periodo superiore al limite di 36 mesi nel quinquennio.Il Ministero ricorda che l'art. 23, comma 1 della Legge n.