L'Istituto centrale di statistica ha reso noto che l'indice dei prezzi al consumo per il mese di giugno 2015 è pari a 107,3 punti.L'incidenza percentuale della differenza rispetto all'indice in vigore al 31 dicembre 2014 è pari a 0,280374; il calcolo del coefficiente di rivalutazione si esegue sommando il 75% di tale valore con un tasso fisso dell'1,5% annuo, per cui si avrà un indice di rivalutazione del TFR pari a 0,960280%.

Con Provvedimento 13 luglio 2015, l'Agenzia delle Entrate ha reso note le modalità con cui segnalerà, a imprese e Guardia di Finanza, le possibili incongruenze riscontrate nelle Comunicazioni delle operazioni IVA (c.d. 'Spesometro') e nei Modd. 770, relativamente ai compensi da lavoro autonomo certificati dai sostituti d'imposta.In particolare, tale procedura ha lo scopo di stimolare l'assolvimento spontaneo degli obblighi fiscali, mediante l'istituto del ravvedimento operoso come disposto dall'art. 1, comma 634 e seguenti, Legge n. 190/2014 (c.d.

In tema di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del funzionario di banca che accetta regali dai clienti, a nulla rilevando la mancanza di precedenti disciplinari ed il fatto di non aver danneggiato l'immagine della banca.Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n. 14446 del 10 luglio 2015, nel respingere il ricorso ha ribadito che la sanzione risulta giustificata, in quanto la condotta del dipendente è contraria all'etica e alla buona fede.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 14481 del 10 luglio 2015, afferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non rispetta l'assoluto divieto di fumo in presenza di alta potenzialità di rischio incendio nell'ambiente di lavoro.Nella fattispecie, il lavoratore, al quale erano state attribuite le mansioni di caporeparto, era stato trovato a fumare in mezzo alla porta dell'uscita di emergenza dello stabilimento. Tale comportamento è stato ritenuto dalla Corte estremamente pericoloso e disincentivante del rispetto degli obblighi per gli altri dipendenti.