Ratificata la convenzione tra Italia e Hong Kong contro le doppie imposizioni

Sulla Gazzetta Ufficiale 7 luglio 2015, n. 155 è stata pubblicata la Legge 18 giugno 2015, n. 96 che ratifica la Convenzione bilaterale tra l'Italia e Hong Kong del 14 gennaio 2013:contro le doppie imposizioni in materia di imposte sul reddito;per prevenire le evasioni fiscali.La Convenzione entrerà in vigore quando ciascuna delle parti contraenti (Italia e Hong Kong) avrà notificato all'altra il completamento delle procedure richieste dalla propria legislazione per la validità dell'accordo.

Credito d'imposta per imprese e lavoratori autonomi colpiti dal sisma 2012: Provvedimento

Con Provvedimento 7 luglio 2015, l'Agenzia delle Entrate ha definito la misura massima del credito d'imposta spettante ai sensi dell'art. 67-octies, D.L. 22 giugno 2012, n. 83 ad imprese e lavoratori autonomi danneggiati dal sisma del 20 e 29 maggio 2012. In particolare, l'Agenzia ha stabilito che il credito d'imposta:è fissato nella misura massima del 43,0133% dell'importo complessivo richiesto nel 2015, per i costi agevolabili sostenuti nel 2014 e per quelli non indicati nelle eventuali richieste presentate in precedenza;è utilizzabile a partire dall'8 luglio 2015, presentando il Mod.

Lavoro accessorio: l'INAIL conferma che la comunicazione preventiva va inviata all'INPS

L'INAIL, con la Nota n. 4715 del 7 luglio 2015 ricorda che la comunicazione preventiva per l'attivazione delle prestazioni di lavoro accessorio deve essere inoltrata all'INPS, nonostante la previsione contenuta nell'articolo 49, comma 3 del D.Lgs n. 81/2015.L'Istituto, infatti, con la nota in oggetto diffonde ai suoi apparati ispettivi la Nota prot. n. 3337 del 25 giugno 2015 del Ministero del Lavoro, nella quale quest'ultimo comunicava la procedura da seguire, in attesa dell'implementazione delle procedure telematiche necessarie ad ottemperare alla disposizione normativa.

Mod. 730 precompilato, invio al 23 luglio per tutti ed altri chiarimenti: Circolare

Con Circolare 7 luglio 2015, n. 26, l'Agenzia delle Entrate, a seguito di problemi tecnici riscontrati nella giornata di ieri 7 luglio 2015 (ultimo giorno utile per l'invio 'in autonomia' del Mod. 730 precompilato), ha esteso la proroga della trasmissione della dichiarazione al 23 luglio 2015 a tutti i contribuenti e non solo a CAF e professionisti abilitati.Nella citata Circolare, inoltre, sono forniti i vari chiarimenti in merito alle modalità di compilazione della dichiarazione e alle responsabilità di CAF ed intermediari.

Chiarimenti sulla fiscalità dei soggetti che partecipano ad Expo Milano: Circolare

Con Circolare 7 luglio 2015, n. 25, l'Agenzia delle Entrate ha fornito degli ulteriori chiarimenti in relazione alle questioni attinenti alla fiscalità dei soggetti che prendono parte ad Expo Milano 2015.Gli argomenti trattati attengono:all'IVA;all'attività commerciale svolta dai partecipanti – stabile organizzazione – regime IVA;alla costituzione di uno special purpose vehicle (SPV);al sostituto d'imposta;al personale dei partecipanti;ai biglietti Expo – rivendita.

Indennità omnicomprensiva per la conversione del rapporto interinale in tempo indeterminato

Con riferimento alla conversione del contratto di lavoro interinale in rapporto a tempo indeterminato, la Corte di Cassazione ha statuito che trova applicazione a carico del datore di lavoro solo la sanzione costituita dall'indennità omnicomprensiva prevista dal c.d. Collegato Lavoro (art. 32, comma 5 della Legge n. 183/2010). Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Certificato di agibilità e istituto della diffida

Il Ministero del Lavoro, con il Parere n. 10767 del 3 luglio 2015, fornisce chiarimenti in merito all'applicabilità dell'istituto della diffida nel caso di impiego di lavoratori dello spettacolo senza il prescritto certificato di agibilità.Al riguardo il Ministero osserva che l'illecito consiste nel mancato possesso del certificato di agibilità e non nella richiesta del medesimo.

Nullo il licenziamento della dipendente che tace sulla maternità al momento dell'assunzione

La Corte di Cassazione ha affermato la nullità del licenziamento per giusta causa della lavoratrice a tempo determinato che al momento dell'assunzione non informa il datore di lavoro di essere incinta.Nella Sentenza n. 13692 pubblicata il 3 luglio 2015, i giudici della Corte Suprema hanno precisato che non sussiste un obbligo di informazione in tal senso, in quanto pregiudicherebbe la tutela delle lavoratrici madri e sarebbe contrario al principio di parità di trattamento previsto dalle norme comunitarie.

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