Secondo la Corte di Cassazione è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del dipendente cui sono contestati precisi addebiti disciplinari, in quanto non risulta provata la condotta persecutoria del datore e, quindi, non si è in presenza di mobbing, a nulla rilevando il fatto che il medico certifichi una sindrome ansioso-depressiva del lavoratore.In particolare, la Suprema Corte, con la Sentenza n.

Con Circolare 3 giugno 2015, n. 21, l'Agenzia delle Entrate ha fornito i primi chiarimenti sulla corretta applicazione della disciplina ACE dopo le novità introdotte dal D.L. n. 91/2014.In particolare, il documento di prassi, fornisce numerosi chiarimenti sulle seguenti tematiche:incremento del 40% della base ACE per le società quotate;conversione dell'eccedenza ACE in credito di imposta ai fini IRAP;disciplina antielusiva.

Con il Decreto direttoriale n. 169 del 28 maggio 2015, viene modificato il Decreto direttoriale n. 1709 del 2014 relativo agli incentivi erogati alle aziende che assumono nell'ambito del 'Programma Garanzia Giovani'.In particolare il nuovo Decreto, oltre a stabilire nuovi stanziamenti alle Regioni, precisa che le aziende potranno beneficiare degli incentivi anche sforando il limite imposto dal regime del 'de minimis', a patto che l'assunzione del giovane comporti un incremento netto dell'occupazione.

Con Risoluzione 29 maggio 2015, n. 55, l'Agenzia delle Entrate, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla disciplina del credito d'imposta derivante dalla trasformazione di attività per imposte anticipate iscritte in bilancio.In particolare, il documento di prassi, precisa che:le DTA riferite ad 'affrancamenti plurimi di un medesimo avviamento', connesse con operazioni già realizzate al 31 dicembre 2012 e rilevate sino all'esercizio chiuso (o in corso) alla medesima data, rientrano tra quelle trasformabili in credito di imposta ai sensi dell'art. 2, commi da 55 a 58, del D.L. n.