Il Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo ha definito le modalità e termini di presentazione dell'istanza di attribuzione del credito di imposta per digitalizzazione delle strutture ricettive, tour operator e agenzie di viaggio.Detta agevolazione, introdotta dall'art. 9, D.L. n. 83/2014, permette alle imprese operanti nel settore del turismo di fruire di un credito di imposta pari al 30% delle spese sostenute per interventi quali l'installazione di impianti wi-fi, la creazione di siti web, etc. fino ad un importo complessivo (nel triennio 2014-2016) di euro 12.500.

L'INPS, nel Messaggio n. 3575 del 27 maggio 2015, a seguito dell'integrazione della Gestione ex Enpals, fornisce indicazioni in merito al rilascio della procedura telematica per la richiesta del certificato di agibilità.L'Istituto chiarisce che la richiesta di un nuovo certificato di agibilità, la modifica o la visualizzazione di una richiesta già inserita, verrà effettuata selezionando la 'Matricola' sulla quale si intende operare e non più le posizioni identificate con 'Codice Gruppo' e 'Numero Attività'.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che utilizza Facebook, telefono e I-Pad durante l'orario di lavoro, tanto più se la condotta illecita blocca l'attività e compromette la sicurezza, a nulla rilevando il fatto che la verifica della violazione commessa sia avvenuta mediante la creazione di un falso profilo Facebook da parte dell'azienda. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n.

In tema di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che oltraggia un collega in presenza della clientela, come confermato dalle testimonianze di altri lavoratori.In particolare la Suprema Corte, con la Sentenza n. 10842 del 26 maggio 2015, ha ribadito che la sanzione risulta proporzionata in base al CCNL di settore, che punisce la condotta del lavoratore contraria ai doveri civici ed il diverbio oltraggioso con ricorso alle vie di fatto.